2018年世界杯2018世界杯德国战绩，德国队在小组赛中表现不佳，最终被淘汰出局，成为历史上首支小组赛出局的卫冕冠军。这场比赛成为了德国足球的一次重大教训，引起了广泛的讨论和反思。本文将从多个方面对德国队在2018年世界杯中的表现进行分析和总结，并探讨其背后的原因和启示。
一、战术失误：固守传统或追求新鲜
在2018年世界杯上，德国队在小组赛中输给了墨西哥和韩国两支实力不强的球队，最终以小组垫底的身份出局。其中，德国队在与墨西哥的比赛中采用了传统的433阵型，但是并没有取得好结果；而在与韩国的比赛中，派出了更具攻击性的4231阵型，但是同样没有成功。这说明，在面对不同对手时，德国队没有灵活地调整战术，而是固守传统或者追求新鲜。
二、心态失衡：过于自信或过于紧张
作为卫冕冠军，德国队自然充满信心和自豪感。但是，在小组赛前几场比赛中，球队表现糟糕、状态低迷，这可能导致球员们产生了心态失衡。有些球员可能过于自信，认为自己可以轻松战胜对手；有些球员可能过于紧张，在比赛中表现得过于谨慎和保守。
三、人员问题：老将无法适应或年轻人缺乏经验
在2018年世界杯上，德国队派出了老将尼尔斯&;彼得斯、托马斯&;穆勒等人以及年轻人蒂莫&;维尔纳、约书亚&;基米希等人参赛。然而，在比赛中老将们并没有发挥出应有的水平和经验，而年轻人则可能因为缺乏经验而表现不佳。这说明，在选择球员时需要更加慎重，并考虑到他们是否适应比赛环境以及是否具备足够的经验。
四、技战术培养问题：注重基础或注重创新
德国足球一直以来都以技战术培养著称。但是，在2018年世界杯上，德国队却没有展现出足够的技战术实力。这可能是因为培养方向出现问题：过于注重基础而忽视创新（例如传统433阵型）或者过于注重创新而忽视基础（例如4231阵型）。因此2018世界杯德国战绩，在技战术培养方面需要更加全面地考虑到基础和创新之间的平衡。
五、领导力问题：教练能否调动士气
在2018年世界杯上，德国队主教练约阿希姆&;勒夫承担着领导责任。然而，在小组赛中他并没有成功地调动球员们的士气和斗志。这可能与他在球队管理方面存在问题有关：例如没有及时发现并解决球员之间的矛盾、没有给予足够的激励或者没有制定合理有效的战术计划等等。因此，在领导力方面需要更加注重管理能力和领导风格。
以上就是本文对德国队在2018年世界杯中表现不佳所做出的分析和总结。我们可以从多个方面看到问题，并从中吸取启示。无论是固守传统还是追求新鲜、过于自信还是过于紧张、老将无法适应还是年轻人缺乏经验、注重基础还是注重创新、领导力不足还是管理能力欠缺等等都需要我们深入思考，并找到解决问题的办法和方法。