九谷
河北队球员两次在中超举起海报索要工资，进一步揭露了中超拖欠工资的“丑闻”。 可能有读者会对文章标题嗤之以鼻：不就是因为俱乐部没钱吗？ 这么简单的问题都要“分析”，你不笑死吗？ 但除此之外，我个人认为应该从领导的源头找原因。 只有对症下药，才能真正解决中超乃至中国足球拖欠工资的问题。
那么，什么是“源”呢？
足协领导层的软弱和嚣张最为关键。 从前段时间的媒体报道来看，中超大概有4-5家具乐部被拖欠工资。 据最新消息，前五名的一支球队被母公司“裁员8000人”，这或将导致球队出现新情况。
那是另外一回事，这里不再赘述。
所谓软肋，就是今年实施的“拖欠工资认定”，俗称“拖欠工资清偿制度”，力度不够，明显不够完善。 原本应该在7月31日前实施的扣3分文件，直到11月5日才下发，整整3个月后； 至于不允许新玩家注册，这已经成为一个有争议的问题。 至于预计在10月31日之前实施的6分扣分文件，目前还没有出台的迹象。 是否在3个月后或何时继续发文，足协并未表态。
那两次扣分的积压至少造成了欠费球队继续正常比赛的不公平，而扣分没有影响球队的情绪或任何方式。 当然，有吩咐也做不到——至少来不及了。 这本身就是制度执行缺乏刚性的表现。
虚荣是什么意思？ 超级联赛规模。 本赛季，中超联赛从16支球队扩充到18支，这也是一个失误。
中超联赛扩军至18支球队，是落实“发展计划”的举措。 但这是2015年3月公布的文件，至少从2020赛季开始，中超俱乐部因为大环境和口罩的原因收入损失严重，降薪拖欠也如期而至。
其实管理部门也很清楚这一点，只是中超的扩容甚至提前了一年。 为什么领导不实事求是，根据实际减少机构数量，而是扩充军队？ 说白了，还是面子问题。 只要能“沟通”，就能控制扩张的后果。 结果英超球队工资，问题变得更糟了。
根据《拖欠工资解决办法》，拖欠工资的俱乐部如未能在12月31日前缴纳欠款，将被降级甚至取消其注册资格。 新的问题是：如果拖欠工资的球队不在中超倒数三名，最后三支球队是按照原规则降级，还是拖欠工资的球队降级？
如果拖欠工资的球队超过3支+垫底3分，该单位最终保级名额如何确定？
最终英超球队工资，足协并没有提前说清楚是积分降级，还是拖欠工资+后三支球队和拖欠工资的球队。 因为它可能不仅会导致3支球队倒下，还可能导致4支甚至5支以上的球队倒下。
如果不是野蛮扩军，如果不是赛季初出台了“拖欠规则”，这种情况是不会发生的。 那么，如何解决或避免这个问题呢？
两种对策：
1.明确“职业球员薪资保障制度”。 这意味着所有俱乐部必须在赛季开始时至少提供足够的资金，以确保赛季按照内部工资分配方式（由足协控制）进行（或与第三方合作）。
guarante) 和相应的资金在每个季度的前 3 天释放。 至第三方账户（应计利息将一并退还）。
这个系统必须是进入联盟的首要条件； 否则，成绩再好也不会被录取。 如遇拖欠工资，可参照上述《拖欠工资清偿办法》办理。 需要注意的是，处罚一定要及时。 比如7月31日前不能解决30%的拖欠工资，至少要在8月5日前公布考核结果。
2.缩小中超联赛范围，扩大中超和中乙联赛的基数。
中超联赛目前理想的是12支球队，最多14支球队。 军事扩张的结果是联盟等级的降低。 25轮战罢，山东泰山积62分领先，而落后3分的河北队积0分。 两者相差62分，最低分0分。 这大概是世界足坛历史上最多的一次。 唯一的事情。 这样的情况只能说是中超乃至整个中国足球的耻辱。 本来是想“挽回”面子的，没想到更输了。 领导不应该想到这一点。
只有完善中超联赛的规划，扩大中超联赛和中乙联赛，才能保证英超联赛的质量。
与此同时，相对放大的低级别联赛也在不断向顶级联赛输送人才，形成“池”效应。
这样一来，管理部门的脸色肯定是“难看”了。 但在一定的历史条件下，对中国职业足球联赛是非常有利的，甚至可以说是利而不害。 领导者需要解决的是领导僵化和傲慢自大。 其实，与中国足球的大局相比，个人私心可以说是不值一提。 就看有没有这样的决心和意志。
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